Vi är övertygade om att diversifierade och inkluderande arbetsplatser skapar de bästa förutsättningarna för långsiktig framgång. Därför strävar Bure och våra portföljbolag efter en kultur där alla medarbetare har lika möjligheter att utvecklas och må bra. Hållbarhet handlar inte bara om miljö – det handlar också om människor. Vi vill säkerställa trygga, rättvisa och utvecklande arbetsmiljöer där olikheter ses som en styrka.
Vi tror att verklig inkludering börjar med tydliga mål, öppenhet och en kultur präglad av integritet och samarbete. Det är också grunden för hållbara beslut och god styrning. För att omsätta våra ambitioner inom mångfald, jämlikhet och inkludering till konkret handling har vi satt tydliga mål, både internt och för våra portföljbolag. Vi tror på att ett inkluderande ledarskap och en bred representation stärker vår innovationsförmåga, förbättrar beslutsfattandet och skapar långsiktig lönsamhet.
Vi arbetar för jämställdhet i praktiken – där fördelning, kompetensutveckling och medarbetarskap går hand i hand. Våra mål är:
Vi förväntar oss samma ambition hos våra portföljbolag och följer upp deras utveckling. Våra mål är att:
Vi följer kontinuerligt upp våra framsteg och arbetar aktivt med att stötta portföljbolagen i deras resa mot mer jämlika och inkluderande arbetsmiljöer. Genom att främja kompetensutveckling och säkerställa representation på alla nivåer i organisationen, skapar vi förutsättningar för att varje medarbetare ska kunna bidra och trivas – oavsett bakgrund, kön eller erfarenhet.
Vår målsättning är tydlig: att vara en förebild inom ansvarsfullt ägande där inkludering är en självklar del av både kultur och strategi.
| Män | Kvinnor | <30 | 30-50 | >50 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Styrelse | 50% | 50% | 0% | 0% | 100% |
| Medarbetare* | 50% | 50% | 20% | 60% | 20% |
* Medarbetare inkluderar ledningsgrupp (bestående av vd och cfo).
| Män | Kvinnor | <30 | 30-50 | >50 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Styrelse | 71% | 29% | 4% | 24% | 72% |
| Ledningsgrupp | 73% | 27% | 0% | 48% | 52% |
| Chefer | 72% | 28% | 3% | 62% | 35% |
| Medarbetare | 62% | 38% | 18% | 62% | 20% |
Representerar en likaviktad genomsnittsfördelning från portföljbolagen.
| Anställningsavtal | Män | Kvinnor | Totalt |
|---|---|---|---|
| Tillsvidareanställningar | 5 | 5 | 10 |
| Visstidsanställning | 1 | 0 | 1 |
| Heltid | 5 | 5 | 10 |
| Deltid | 1 | 0 | 1 |
| Totalt | 6 | 5 | 11 |
Bure har en konsult som arbetade heltid på Bure under 2024 som exkluderats från
tabellen. All anställningsdata anges i FTE. Med visstidsanställda och deltidsanställda avses interner. Bure hade inga anställda utan garanterade timmar under 2024.
| Medarbetarkategori | Män | Kvinnor |
|---|---|---|
| Medarbetare* | 100% | 100% |
* Medarbetare inkluderar ledningsgrupp (bestående av vd och cfo).
Bure och portföljbolagen = noll